深入贯彻落实党的二十大精神 开创组织工作高质量发展新局面

华容县委常委、组织部部长 陈胜

今年是贯彻党的二十大精神的开局之年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，统筹做好选贤任能、强基固本、育才聚才、绩效考核等各项工作，奋力推动全县组织工作高质量发展，为着力夯实“一廊二中心”产业格局新基础、聚力建设“富美华容”新愿景提供坚强的组织保证。

选贤任能明导向，锻造堪当重任干部队伍。正确的选人用人导向是对干部最大的激励。树立重实干、重实绩的用人导向，引领广大干部真抓实干、务求实效。健全干部选任机制。常态化推进政治建设考察，制定政治建设考察正反清单,完善干部政治素质档案，政治上不合格的予以“一票否决”。建立部务会成员分片联系县直单位和乡镇制度，实行“一季一联系、半年一碰头、一年一研判”，定期对领导班子和领导干部精准画像。制定《领导干部能上能下操作办法》，对不适宜担任现职的领导干部进行调整。健全干部培养机制。完善《华容县年轻干部培养选拔管理暂行办法》，加强年轻干部教育管理监督。定期选派年轻干部到乡镇挂职锻炼，对履职情况进行跟踪调研，让年轻干部“下得去、长得大、回得来”。持续运用“七比七看”调研比选方式和“三法加权”“四权分置”选任办法，动态更新年轻科级后备干部库。有计划地将优秀年轻干部选拔交流到党政工作部门任职，力争 2023 年底达到规划纲要的指标要求。健全干部激励机制。常态化开展公务员职级晋升，强化择优晋升和向基层倾斜导向，提高县乡机关较高职级职数使用率。推进事业单位管理岗位职员等级晋升制度常态长效，激励事业单位工作人员干事创业。出台《职级公务员管理暂行办法》，鼓励支持职级公务员参与乡村振兴、项目建设等重点工作。

党建引领激活力，增强基层组织“两个功能”。推动“四亮”主题活动向内扩展、向外延伸，增强党组织政治功能和组织功能，将基层党组织党建实践活动与中心工作深度融合。坚持抓党建促乡村振兴。深化落实“六到网格六兴乡村”，推动任务清单逐项落地落细。加强乡镇领导班子成员、乡镇干部、村干部、乡村振兴指导员、驻村帮扶工作队等队伍管理，推动人员力量下沉到基层。实施发展壮大村级集体经济“强村十条”，加强部门政策、涉农资金、强农项目整合使用，推动集体“三资”盘活、“三变”融合、“三社”联合。出台《诚信村建设促乡村振兴高质量发展实施方案》，继续实施“党建+诚信金融”，为乡村振兴提供金融支撑。坚持抓优化促基层治理。持续深入推进基层治理“136”工程，全面推广“群英断是非”新时代岳阳“枫桥经验”和华一村自治协会、兔湖垸村积分制等治理模式，优化基层治理效能。建立全链式机制，落实“走看听问帮”五字工作法，全面推进村（居）民代表联系服务群众工作。深化拓展抓党建促农村宗教治理工作，探索“群体式塔葬”有效路径，促进乡村文明建设。建立党建引领守护底线机制，在防汛抗旱、防溺水、生态环保等底线工作中充分发挥党组织和党员“两个作用”。坚持抓合作促区域党建。落实石首—华容区域党建合作共建任务清单，深化产业联合、人才联通、活动联办、教育联训、治理联抓，做实创新“共富课堂”。以党建连线带动合作扩面，开展毗邻党组织联合保护生态环境、发展集体经济、整治交通拥堵、治理社会乱象等深度合作，打造区域党建共建经典品牌。

引育用留优服务，加快建设湘北人才高地。强化人才第一资源理念，健全县域人才发展政策，优化“36+N”人才政策体系，让华容成为各类人才大有作为、诚心向往的热土。以最大诚意聚集人才。深化“四海揽才”，聚焦“4+1”优势产业，引进紧缺产业人才和高层次人才。柔性引进医疗、高新专业专家教授，擦亮“教授驻县”金字招牌。举办文秘、会计、法律等紧缺专业培训班，培养一批本土化“专业人才”。重视用好“乡村秀才”“返乡能人”“乡村带头人”“本土大学生”，激活乡村振兴内生动力。以最强效能创新平台。大力开展校企合作，建立华容芥菜研发中心、智能机电创新平台，支持企业开展科技创新。鼓励县职业中专设置县域产业发展相关专业，培养技术型、实用型人才。围绕重点产业，申报认定一批省级、市级创新创业平台和研发机构。以最优机制激发活力。探索优化专业技术职务职数分配机制，为高层次人才提供更多职业发展空间。结合全县“迎老乡、回家乡、建故乡”活动，编印乡友人才手册，组建“华容乡友智库”，开展“博士专家”家乡行活动。在全县行政、企事业单位中广泛开展“师傅带徒弟”活动，调动身边“名师”传帮带。以最高礼遇服务保障。成立岳阳人才集团华容分公司，提升人才服务市场化水平。建立人才综合服务平台，构建人才办事“一站式”服务模式。完善县级领导联系服务优秀人才制度，建立部务会成员联系服务专家机制。筹集一批人才公寓房源，出台人才公寓管理办法，落实高层次人才住房安家、子女入学、配偶随调等保障政策。

考准考实提质效，推动各项工作争先进位。坚持科学精准、考用结合，进一步传导压力、激发动力、释放活力，推动形成“你追我赶、勇争一流”的良好工作局面。完善绩效考核制度体系。对标重点工作任务部署，科学制定2023 年综合绩效考核办法和实施细则，将部分学校、医院、县属国企纳入县绩效考核范围，加大市绩效考核结果在县绩效考核等次评定中的运用，推动重点工作争先创优。规范绩效考核日常管理。推行重点部门考核工作联席会议和“四四表单”交办督办制度，继续实施“红黄榜”评比机制，确保各项工作“以月保季、以季保年”。健全市绩效考核指标周协调、月调度、季通报工作机制，加大指标监测分析、预告预警提醒、督查调研指导、通报讲评约谈工作力度。强化绩效考核结果运用。完善绩效考核激励奖惩机制，坚持以工作实绩论英雄，建立考核结果与年终绩效奖励水平挂钩、与领导班子和领导干部评先评优挂钩、与组织调整和处罚挂钩、与市绩效考核成绩挂钩的评价导向，严格实行末位淘汰、奖励问责，以真兑现实现真触动。

来源：红星云